在過去的一年，經濟和就業市場呈現復甦跡象自2021年下半年起，隨著社交距離措施進一步放寬，商業活動逐漸好轉由於經濟出現改善，2021年就業趨勢調查報告中部分行業所表現的樂觀情緒似乎伸延到了香港所有行業2022年年初進行此次調查時管理級人員的展望普遍樂觀 執筆時，香港第五波疫情來襲，市場展望漸趨悲觀可是，政府最近公佈的紓緩措施有望恢復此次調查受訪者所表現的樂觀情緒 本年度高管人員薪酬展望收集了794名商界管理級人員的意見，旨在審視香港和粵港澳大灣區其他城市就業市場前景和趨勢大部分受訪者在香港特別行政區工作或生活，其餘受訪者在中國內地工作或生活商界領袖佔所有受訪者一半，其中412名擔任首席級或部門主管職位2021年香港本地生產總值按年增長6.4%，所有行業的管理級人員預期來年員工人數有機會增長 整體而言，超過三分之一受訪者預期2022年將增加在香港經營業務的員工人數企業尤其關注從疫情引發的經濟衰退中復甦的盈利機會首席級管理層和人力資源專業人士普遍的觀點視收入創收者，例如銷售人員，賺取費用者和客戶服務經理等為增加員工人數的重點領域，其次是營運和資訊技術消費品市場扭轉了12個月前減少員工人數的預期，今年轉為對員工人數有樂觀預期專業服務的需求動力持續上升，今年預期淨員工人數將有較大的增幅在政府對家族投資和研發給予的廣泛支持下，金融服務和創新及科技行業預期員工人數也會有穩步增長相比之下，2021年對前景最樂觀的地產行業在今年調查中態度轉趨謹慎 留住和吸引人才是許多僱主關心的大事人才管理需要與時俱進，因為僱員的偏好不斷變化，在供求緊張的就業市場僱主需要變得更具吸引力才能留住人才 促使僱員尋找新工作的誘因，以及管理級人員所追求的非金錢福利，會因為級別不同而有所差異商界領袖在評估新工作機會時普遍較看重公司文化相反，助理經理或以下級別的僱員關心的主要是事業發展和晉升機會經理和高級經理則更加重視工作彈性以及工作與生活之間的平衡，以及工作量和工作壓力多年來薪酬待遇一直是首要因素，我們在此次調查中也深入探討了僱主提供的各類薪酬福利待遇類型薪酬和福利專業人員可以考慮使用不同的選擇組合來豐富其僱主提供的薪酬福利越來越多人注意到大灣區倡議所帶來的機遇，調查顯示更多受訪者願意移居到大灣區其他城市工作，佔受訪者七成較佳的事業及行業發展前景和交通便利仍是推動受訪者移居的兩大最主要誘因，而較高薪酬取代了獲得更廣闊的工作視野，成為第三主要的誘因創新及科技，金融服務和專業服務連續四年成為將在大灣區創造更多就業機會的行業儘管受訪者期望移居大灣區時獲得較高薪酬或至少維持現有淨收入水準，但只有相對少數的受訪者知道並已申請大灣區個人所得稅財政補貼就業市場開放的跡象體現在工作轉換和工資增長上2021年內轉換工作的受訪者多於2020年——特別是助理經理或以下級別的僱員與2020年相比，2021年受訪者轉換工作的實際加薪與他們的預期轉換工作時預期的加薪幅度相符調查顯示，繼續原職工作的所有行業受訪者2021年的加薪幅度和年度花紅高於2020年，這在金融服務行業尤為明顯在此背景下，大部分受訪者預期2022年會加薪和增加花紅

高楠:未来一个季度，宏观政策环境预计是“宽货币，结构性宽信用，宽财政”，期间宏观流动性充裕，经济预期企稳，A股整体估值提升概率较大。风格上，宽货币利好成长股，宽信用利好价值股，预计是成长与价值的平衡。