日前，中炬高新披露了2022年员工持股计划管理办法。

公告显示，本次员工持股计划拟认购股份数量不超过1438.8万股，约占总股本的1.83%，受让价格为18.14元/股，募集资金上限为2.6亿元首次参与认购的员工总数不超过491人，其中高级管理人员7人，认购总数不超过260.38万股，其他员工不超过484人，合计认购不超过918.42万股，计划预留260万股

管理办法明确了员工持股计划的绩效考核要求——2022—2024年，公司收入分别达到55亿元，63亿元，80亿元，同比增长7.51%，14.55%，26.98%，净资产收益率分别为13%，14%，15%。

公司表示，该计划的实施是为了进一步稳定和鞭策核心管理团队，起到留住人才和绑定长期利益的作用，从而促进公司业绩的持续稳定发展。

至此，酱油行业三大巨头中，除海天叶巍外，中炬高新，何谦叶巍均在年内发布了股票激励计划可是，作为调味品—酱油电路中的上市公司，两家公司的内部激励风格可能并不相似

业绩考核方面，从营收来看，2022年，何谦叶巍的考核目标是增速不低于18%，低于公司近三年21.95%的平均增速，中炬高新的增长目标为7.51%，略高于近三年7.22%的平均增速两家公司制定的收入增长目标高于酱油市场6.3%的预期复合年增长的平均水平

组织认为，何谦叶巍股权激励的绩效考核对应较高的增长目标，有望提升核心员工的主观能动性，中炬高新员工持股计划的考核目标较为稳定，显示了公司对未来发展的信心。

两家公司解除限售的节奏颇为相似千伟业受让标的股票分三期解锁，分别为标的股票转入员工持股计划之日起12个月，24个月，36个月每期解锁比例分别为40%，30%，30%，聚高鑫解锁比例为50%，30%，20%

根据《上市公司股权激励管理办法》规定，每期限售股解禁比例不得超过激励对象授予的限售股总数的50%聚高信的顶层设计有助于将公司的发展与核心员工的利益深度绑定，大大提升员工的积极性，提振管理层的士气

在定价方面，两家公司采用相同的规则中炬高新的受让价格参考公司董事会审议员工持股计划当日交易均价36.27元/股及前20日交易均价的50%确定，受让价格为18.14元/股，千味业限制性股权激励授予价格为9.79元/股，比当时19.66元/股的收盘价低50%

有专家表示，目前市场上90%以上的公司采用股权激励定价规则，这是一种比较普遍的做法。

中炬高科在方案中设计了分级绩效考核指标，并据此确定解锁比例绩效分×100业内人士表示，股权激励考核大多采用单一指标，很少有公司采用双指标，尤其是营收和ROE，这是一种相对严格的做法西南证券表示，这种设计有助于充分调动员工的积极性，保证全年销售任务的顺利完成

此外，多家券商机构也看好中炬高新的持股计划黄金证券表示，公司二季度业绩超预期，有望冲刺二级营收目标实施员工持股计划有利于捆绑管理层和股东的利益，激发员工的积极性，安信证券也认为，公司销售人员激励制度初见成效，员工持股计划的实施有利于营收和盈利能力的稳步提升