反调背调大行其道，超八成成年人因公司作风评价差而拒绝入职。

人力资源服务商前程无忧对职场人的求职现状进行了调查和采访，并于最近几天发布了《2022求职行为观察报告》，试图了解职场人在求职中的偏好和妥协报告显示，96.7%的受访者表示会在入职或求职前对用人单位进行反向调查，只有13.3%的职场受访者表示不在乎差评的公司

反向回溯在求职中越来越流行，只有3.3%的受访者表示不会提前调查公司其中，97%的5—10年工作经验的受访者有提前调查的意识，96%的3—5年工作经验的受访者有提前调查的习惯这些专业人士在信息收集能力和敏感度方面更有经验

同时，报告显示，超过一半的受访者来自一线城市和新一线城市，他们更愿意在求职前对目标公司进行调查和了解这家反向调研公司的举措，进一步体现了一线城市求职者的维权意识和平等意识，化被动为主动，希望权衡利弊，选择最合适的工作

当被问及选择公司最重要的是什么时，不同年龄，不同行业的求职者回答一致:薪酬水平，员工福利，工作氛围位列求职者最不妥协因素榜单前三。

报告显示，73%的求职者可能会因为差评而拒绝公司的录用通知，13.7%的求职者会坚决拒绝录用通知，只有13.3%的求职者不会受到影响来自医药/医疗行业的受访者在面对差评的公司时会更加强硬，近三成的求职者会坚决拒绝这份工作邀请

报告称，求职过程中的逆向调整有助于迫使用人单位规范操作，优化工作环境，重视应聘者的权益从长远来看，求职者和招聘者不再是上下级关系，从而真正实现企业和人才的双向走